La segona edició del GiraFeina+45 de Mollet ha reunit 44 empreses i més de 400 ofertes laborals
Quan una fira d’ocupació especialitzada en majors de 45 anys supera les 1.400 inscripcions, hi ha quelcom més que xifres. Hi ha una demanda social que reclama atenció, un col·lectiu que es nega a quedar invisible i un mercat laboral que necessita repensar els seus prejudicis.
La segona edició del GiraFeina+45 celebrada a Mollet del Vallès ha tornat a demostrar que les iniciatives orientades a persones en edat madura no són un gest simbòlic. Segons informa La Ciutat, l’esdeveniment va reunir 44 empreses amb més de 400 ofertes de feina i va generar 2.218 entrevistes i contactes entre candidats i reclutadors. Són xifres que parlen d’una connexió real, no d’un acte protocol·lari.
Un col·lectiu amb experiència i sense finestreta
La magnitud de la resposta a Mollet no és un cas aïllat. A Cornellà de Llobregat, una fira similar va reunir més de 1.400 persones i va generar prop de 8.000 entrevistes laborals, segons recull la Cambra de Comerç de Barcelona.
A la Corunya, la Fira d’Ocupació Encuentros 45+ es va consolidar com un punt de connexió entre desocupats de 45 a 65 anys i desenes d’empreses amb vacants, tal com explica La Voz de Galicia.
El missatge institucional d’aquella fira gallega era clar: tenir més de 45 anys no significa haver arribat al final del recorregut laboral, segons destaca 65yMás. És un recordatori necessari en un mercat que sovint confon experiència amb obsolescència.
Per què ara, per què aquí
La consolidació d’aquestes fires respon a una realitat estructural. El SEPE ha publicat anàlisis sobre ocupació i emprenedoria sènior que situen les persones majors de 50 anys com una part molt rellevant de l’atur a Espanya, tal com recull el seu observatori del mercat de treball.
En ciutats com Mollet, amb un teixit industrial i de serveis divers, la demanda d’experiència és real. Però també ho és la barrera invisible que moltes persones troben quan superen una certa edat. Les fires com el GiraFeina+45 no solucionen el problema de fons, però sí que obren una escletxa: posen cara a cara candidats i empreses, sense el filtre automàtic de les plataformes digitals que sovint descarten currículums per edat.
Més enllà de la fira: un debat pendent
La resposta massiva a Mollet planteja preguntes incòmodes. Si hi ha tanta demanda, per què les polítiques actives d’ocupació generals no arriben amb la mateixa eficàcia a aquest col·lectiu? Per què calen fires especialitzades per visibilitzar un talent que ja existeix?
Les fires com la de Mollet demostren que, quan es creen espais específics, la connexió es produeix. Les 2.218 entrevistes generades no són només números: són converses, possibilitats, contractes potencials.
El valor cívic de no rendir-se
Hi ha un component cívic en la resposta a aquestes convocatòries. Les més de 1.400 inscripcions a Mollet representen persones que no han tirat la tovallola, que continuen buscant, que aposten per la seva reincorporació al mercat. I representen també una comunitat que entén que l’envelliment actiu no és només una qüestió de salut o lleure, sinó també d’ocupació i dignitat econòmica.
La segona edició del GiraFeina+45 confirma que no es tracta d’un fet aïllat sinó d’una tendència consolidada.
La pregunta ara és si aquesta energia es traduirà en polítiques més àmplies o si continuarem necessitant fires especialitzades per visibilitzar allò que hauria de ser evident: que l’experiència és un valor, no un llast.
- Et Recomanem -
