Icer preveu que els salaris fixos en RRHH creixeran un 4% anual fins al 2028

L’Institut de les Ciències de l’Ocupació i les Relacions Laborals (ICER) estima que, de mitjana, els salaris fixos dels responsables de Recursos Humans a Espanya augmentaran un 4,5% el 2026, un 4% el 2027, i un 3,8% el 2028.

Aquest increment se situarà gairebé un punt percentual per sobre de la mitjana de creixement de l’economia prevista per als pròxims tres anys i respon a la creixent demanda de professionals del sector cada cop més especialitzats, capaços de gestionar vacants de perfils molt específics en un mercat laboral marcat per la incertesa econòmica i comercial.

Aquestes dades s’extreuen de la tercera actualització de l’informe ‘Previsions de necessitats de talent i perfils professionals’, que analitza la transformació que està experimentant el mercat laboral nacional. El document, a més, detalla les previsions per al sector dels recursos humans, que s’espera que creixi un 35% en els pròxims deu anys, cosa que suposarà la necessitat de 250.000 nous professionals per captar, identificar, seleccionar i retenir el talent a les empreses espanyoles.

ICER ha desenvolupat una projecció salarial per a 12 càrrecs relacionats amb RRHH, en què detalla diferents rangs de retribució. Des de Junior Recruitment Consultants, que el 2025 guanyen un salari base de fins a 30.000 euros, i que podrien arribar als 33.843 euros anuals el 2028; fins a HR Managers, que tancaran aquest any amb un salari mitjà de fins a 95.000 euros i que podrien superar els 107.000 euros anuals el 2028.

La necessitat de professionals de RRHH a Espanya està motivada per una profunda transformació tecnològica del mercat laboral, els continus canvis normatius i una atenció cada cop més gran a l’experiència de l’empleat. Un escenari que està generant una alta competència pel talent dins dels equips de Recursos Humans i en què la retribució esdevé un factor determinant per atreure i retenir els millors perfils.

El secretari general d’ICER, Alejandro Costanzo, subratlla que “la transformació del mercat laboral espanyol, impulsada per la digitalització i la sostenibilitat, situa el capital humà com l’actiu més estratègic. Les projeccions són clares: les empreses que lideraran el nou paradigma laboral seran aquelles que entenguin que invertir en el talent i en l’assessorament integral de RRHH no és una despesa, sinó el factor diferencial clau per adaptar-se al canvi, ser inclusives i avançar tecnològicament”.

Aquestes previsions extretes de l’informe elaborat per l’ICER contemplen, a més, les diferents primes salarials per comunitats autònomes. Així mateix, l’institut ressalta les principals retribucions no salarials que seran millor valorades pels professionals del sector, com el model híbrid de teletreball, un pressupost anual destinat a la seva formació i obtenció de certificacions, així com bosses de beneficis personalitzables o programes de mobilitat per adquirir experiències en altres zones geogràfiques. Aquestes iniciatives seran claus per millorar la competitivitat en la retenció de talent als equips de RRHH.

PERFILS

El futur dels Recursos Humans (RRHH) a Espanya estarà marcat per l’especialització integral dels seus professionals, que serà un factor determinant per al desenvolupament i èxit de les organitzacions. Aquesta especialització permetrà a les empreses adaptar-se millor al canvi, promoure la inclusió, garantir la sostenibilitat i avançar tecnològicament. En aquest nou paradigma laboral, les organitzacions que lideraran el sector seran aquelles que inverteixin proactivament en el seu capital humà i cerquin un assessorament en RRHH de caràcter integral.

Dins de les necessitats de personal en RRHH per a la pròxima dècada, destaca ICER que s’obriran fins a 60.000 vacants per a la Gestió del Canvi Organitzacional, unes 56.000 més per a Transformació Digital i RH Tech, o fins a 30.000 més per a especialistes en salut mental i benestar laboral.

En el seu conjunt, l’informe proporciona un marc sobre la demanda futura de talent, l’evolució dels perfils professionals i els incentius econòmics a Espanya, amb l’objectiu d’ajudar empreses, consultores i responsables de RRHH a prendre decisions estratègiques en un context de transformació molt ràpida.